Crown Resorts Held An Important Meeting
Crown Resorts a récemment tenu son assemblée annuelle afin de fixer le cap de l’entreprise. La réunion a eu lieu à un moment où la Couronne est impliquée dans une variété de situations.
La situation susmentionnée a commencé en 2019 lorsque trois publications ont publié un rapport terrifiant sur l’entreprise de jeux d’argent. L’organisation de la Couronne a fait face à un large éventail d’accusations, notamment des accusations de blanchiment d’argent et d’association en connaissance de cause avec des criminels.
Diverses organisations ont lancé des enquêtes sur les affaires de l’entreprise. Cela a conduit à la suspension de sa licence de jeu au Crown Casino de Sydney. Une enquête en Australie occidentale est toujours en cours, et une autre affaire est ouverte à Victoria. Là-bas, la décision sera prise d’ici la fin du mois d’octobre 2021.
Ce sont effectivement de mauvais jours pour Crown Resorts, qui reste détenu à 37 % par le milliardaire James Packer. Cependant, l’objectif de l’assemblée annuelle est d’arranger les choses.
Dans son dernier discours d’ouverture, la présidente par intérim a souligné les difficultés rencontrées par l’entreprise. Elle a souligné que le conseil d’administration de Crown reconnaît les faiblesses de l’entreprise. À l’avenir, Crown devra faire face à des jours difficiles au cours desquels elle devra faire preuve de solidarité et d’organisation. Elle espère également que tout ira pour le mieux. Selon elle, le nouveau conseil d’administration et la direction générale de Crown sont bien placés pour rectifier la situation et mettre la société sur la voie d’un avenir meilleur.
10 des 11 administrateurs de la réunion précédente ont été remplacés. Cela a eu un effet immédiat sur l’entreprise, puisque le titre a chuté de 0,5 % après la réunion.
Une question importante à l’ordre du jour était le vote des actionnaires sur le rapport de rémunération de l’organisation. Qu’est-ce que le rapport de rémunération d’une entreprise ? Ce rapport doit expliquer la relation entre les performances de l’entreprise et la rémunération des dirigeants. Ces données aident les actionnaires à évaluer si les indicateurs de performance correspondent au niveau réel de l’entreprise et si le PDG recevra la rémunération proposée.
Il s’est avéré que 30 % des participants à la réunion ont voté contre le plan de rémunération des dirigeants de l’entreprise. Sans doute, beaucoup étaient encore perplexes après un récent rapport du Sydney Morning Herald, qui a montré que les cadres licenciés reçoivent des millions de dollars de bonus.
Il a suffi de 25 % des voix pour que le « non » soit comptabilisé, ce qui a entraîné le rejet de la question de la rémunération des cadres pour deux années consécutives. En vertu du droit commercial australien, cela a immédiatement déclenché un vote de défiance à l’égard du conseil d’administration.